Çalışma hayatında en sık görülen sağlık sorunlarından biri olan bel fıtığıyla ilgili önemli bir hak yeniden gündeme geldi. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun değerlendirmesine göre iş koşullarından kaynaklanan bel fıtığı, belirli şartlarda meslek hastalığı sayılabiliyor. Bu durumda çalışanlar hem tazminat talep edebiliyor hem de sürekli iş göremezlik geliri alma hakkı kazanabiliyor.
BEL FITIĞI MESLEK HASTALIĞI SAYILABİLİYOR
Uzmanlara göre milyonlarca çalışanın yaşadığı bel fıtığı, iş koşullarından kaynaklanması halinde meslek hastalığı kapsamında değerlendirilebiliyor.
SGK Başmüfettişi İsa Karakaş, özellikle uzun yıllar ağır çalışma koşullarına maruz kalan çalışanlarda görülen bel fıtığının yalnızca sağlık sorunu değil, aynı zamanda hukuki haklar doğurabilecek bir durum olduğunu belirtiyor.
Rahatsızlığın işten kaynaklandığının resmi raporla tespit edilmesi halinde çalışanlar için önemli haklar devreye giriyor.
YAŞ VE PRİM ŞARTI ARANMIYOR
İş kaynaklı bel fıtığının meslek hastalığı olarak kabul edilmesi durumunda, çalışanların bazı haklardan yararlanabilmesi için yaş veya prim günü şartı aranmayabiliyor.
Bu durumda
sigortalılar:
İşverenden maddi ve manevi tazminat talep edebiliyor
Geçici iş göremezlik ödeneği alabiliyor
Kalıcı hasar oluşursa sürekli iş göremezlik geliri bağlanabiliyor
Bu haklar, rahatsızlığın meslek hastalığı olarak tescillenmesiyle birlikte devreye giriyor.
HASTANEDE İŞ TANIMI ÖNEMLİ
Uzmanlar, meslek hastalığı sürecinde hastaneye yapılan başvurunun doğru şekilde yapılmasının kritik olduğuna dikkat çekiyor.
Başvuru sırasında yalnızca ağrı şikâyetinin değil, yapılan işin niteliğinin de ayrıntılı şekilde anlatılması gerekiyor. Özellikle:
Ağır yük kaldırma
Uzun süre ayakta veya eğilerek çalışma
Zorlayıcı çalışma koşulları gibi detayların belirtilmesi teşhis sürecinde önemli rol oynuyor.
RESMİ RAPOR ŞART
Bel fıtığının meslek hastalığı sayılabilmesi için tam teşekküllü devlet hastaneleri veya meslek hastalıkları hastanelerinden resmi rapor alınması gerekiyor.
Bu raporun ardından durum Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildiriliyor ve rahatsızlığın meslek hastalığı olarak tescillenmesi halinde çalışanlar hem tazminat hem de gelir bağlanması için başvuru yapabiliyor.
