Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünde (ÇAYKUR) çalışmakta olan 150 geçici işçinin, belirlenen şartları taşımaları şartıyla sözleşmeli personel ataması yapılabilecek.
Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde çalışan binlerce işçiyi yakından ilgilendiren beklenen karar Resmi Gazete’de yayımlandı. Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe giren yeni düzenlemeye göre, belirli şartları taşıyan 150 işçi, sözleşmeli personel statüsüne geçiş yapabilecek. İşte kadro geçişinde istenen şartlar...
380px;" />
Kadro Geçişi İçin Aranan Şartlar Neler?
Yayımlanan karara göre, sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabilmek için adayların şu kriterleri karşılaması gerekiyor:
ÇAYKUR bünyesindeki işçi kadrolarında en az 5 yıl çalışmış olmak veya geçici iş pozisyonlarında son 5 yıl içerisinde toplamda en az 25 ay istihdam edilmiş olmak.
Ocak ayının birinci günü itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmak.
Geçerliliği devam eden KPSS puan sıralaması esas alınacak.
Genel Müdürlükteki mevcut kadro veya pozisyonlarıyla bağının devam ediyor olması şartı aranıyor.
