Malulen emeklilik başvuruları “hastalığın sigorta girişinden önce var olduğu” gerekçesiyle reddedilen binlerce sigortalıyı ilgilendiren emsal bir karar çıktı. Yargıtay, askerlik görevini sağlıklı tamamlayan ve işe girişte “sağlam” raporu bulunan kişilerin, çalışma hayatında ortaya çıkan rahatsızlıkları nedeniyle malulen emekli olabileceğine hükmetti.
YARGITAY EMSAL KARARI ONADI
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi tarafından 2026 yılı başında verilen karar, sosyal güvenlik hukukunda uzun süredir tartışılan “hastalığın başlangıç tarihi” meselesine açıklık getirdi.
Karara göre askerliğini sağlıklı şekilde tamamlayan ve işe girişte sağlık raporu bulunan kişilerin, çalışma hayatında ortaya çıkan hastalıklarının sigorta öncesine dayandığı iddiası tek başına emekliliğin reddi için yeterli görülmeyecek.
DAVA BİR MEMURUN BAŞVURUSUYLA BAŞLADI
Karara konu olan olayda askerlik görevini sağlıklı şekilde tamamlayan bir kişi, daha sonra özel sektörde çalıştı ve ardından Adalet Bakanlığı bünyesinde mübaşir olarak göreve başladı.
Ancak görevine başladıktan kısa süre sonra psikolojik rahatsızlık ortaya çıktı ve memur yaklaşık 8 ay sonra görevini bırakmak zorunda kaldı.
Malulen emeklilik başvurusu, hastalığın sigorta
girişinden önce var olduğu iddiasıyla reddedildi.
ÜÇ AŞAMALI YARGI SÜRECİ
Dava süreci üç ayrı aşamada incelendi:
Yerel mahkeme: Hastalığın sigortalılık sürecinde ortaya çıktığına karar verdi
İstinaf mahkemesi: SGK’nın itirazını reddetti
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi: Kararı onaylayarak kesinleştirdi
Bu karar, benzer durumda olan sigortalılar için önemli bir emsal oluşturdu.
ASKERLİK VE SAĞLIK RAPORU KRİTİK DELİL SAYILDI
Kararda özellikle iki belgeye dikkat çekildi:
Askerlik hizmetinin sağlıklı şekilde tamamlanmış olması
İşe girişte alınan sağlam sağlık raporu
Uzmanlara göre bu belgeler, hastalığın çalışma hayatında ortaya çıktığını ispatlayan güçlü deliller olarak kabul edildi.
BİNLERCE SİGORTALI İÇİN YENİ HUKUKİ YOL
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından daha önce reddedilen malulen emeklilik başvurularında, bu kararın benzer durumda olan sigortalılar için yeni bir hukuki yol açabileceği belirtiliyor.
Uzmanlar, işe girişte sağlıklı olduğu halde çalışma hayatı sırasında ağır hastalık geçiren kişilerin bu emsal kararı dayanak göstererek yeniden başvuru veya dava açabileceğini ifade ediyor.
