Yaz aylarının gelmesiyle birlikte çalışanlar tatil planlarını yaparken, yıllık izin hakkı ve ödeme düzeni yeniden gündeme geldi. Mevzuata göre işverenler, izne çıkacak işçilere izin süresine karşılık gelen maaşı peşin olarak vermek zorunda.
 
MAAŞI PEŞİN VERMEYEN İŞVEREN HAKSIZ SAYILIYOR
Habertürk’ün aktardığına göre; 14 günlük izne ayrılan bir çalışana 10 bin 315 TL peşin ödeme yapılması gerekiyor. Bu ödeme yapılmazsa işçi sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatını alabilir.
 

/> YARGITAY’DAN EMSAL KARAR
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işvereni tarafından izin ücreti peşin ödenmeyen iki çalışanın istifasını haklı buldu. İzmir’de yaşanan olayda, işçiler işverene dava açtı ve mahkeme tazminat talebini onayladı.
 
HAKLI FESİH TAZMİNAT HAKKI DOĞURUYOR
Normalde istifa eden işçi tazminat alamazken, haklı nedenle yapılan fesihler farklı değerlendiriliyor. İş Kanunu ve SGK mevzuatına göre işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi, işçi lehine tazminat hakkı doğurabiliyor.