Yıllık izinlerde yeni dönem: O günler artık hesaba katılmayacak

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesaplamalarına ilişkin önemli bir karara imza attı. Resmi Gazete'de yayımlanan karar, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatillerinin izin gününden sayılmasının yasalara aykırı olduğuna hükmetti.
 
YEREL MAHKEMENİN KARARI TARTIŞMA YARATTI
 
Süreç, bir işçinin yıllık izin ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle açtığı dava ile başladı. İşveren, çalışanın tüm izinlerini kullandığını savunurken, yerel mahkeme de dosyadaki kayıtları dikkate alarak işçinin izin alacağının bulunmadığı yönünde karar verdi.
 
Ancak karar daha sonra Adalet Bakanlığı tarafından kanun yararına temyiz yoluyla Yargıtay'a taşındı.
 
ADALET BAKANLIĞI İTİRAZ ETTİ
 
Bakanlık, işçinin hak ettiği izin süresinin yanlış hesaplandığını ve izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin yıllık izin süresinden düşülmesinin mevzuata aykırı olduğunu belirterek karara itiraz etti.
 
YARGITAY KANUNU HATIRLATTI
 

/> Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu'nun 56'ncı maddesine dikkat çekti. Kararda, yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağı vurgulandı.
 
HAFTA TATİLİ İZİNDEN DÜŞÜLEMEZ
 
Yargıtay, somut olayda işçinin izin süresi içine denk gelen dört pazar gününün yıllık izin hesabına dahil edildiğini tespit etti. Mahkeme, hafta tatilinin zaten işçinin yasal hakkı olduğunu belirterek bu günlerin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti.
 
Bu nedenle işçinin dört günlük izin hakkının daha bulunduğu ve karşılığının ödenmesi gerektiği belirtildi.
 
İŞVERENLER İÇİN YENİ DÖNEM
 
Kararla birlikte işverenlerin ve insan kaynakları birimlerinin yıllık izin hesaplamalarında hafta tatillerini, resmi tatilleri ve genel tatil günlerini izin süresinden ayrı değerlendirmesi gerekecek. Uzmanlar, hatalı hesaplamaların yeni uyuşmazlıklara ve tazminat yükümlülüklerine yol açabileceği uyarısında bulunuyor.