Çift mesai, yasal olarak "Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) çalışması" anlamına gelir. Türkiye’deki 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesine göre; işçiler resmi tatil günlerinde çalışmasalar bile o günün ücretini (yevmiyesini) tam olarak alırlar. Peki "19 Mayıs'ta Çalışanlar Çift Mesai Alır mı?" İşte Resmi Tatil Mesai Hesaplaması...
19 MAYIS'TA ÇİFT MESAİ Mİ ALINIR?
19 Mayıs resmi tatil olduğu için bugün çalışan işçiler kanunen çift mesai (artırımlı ücret) hak ederler. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere yönelik yasal haklar vardır.
RESMİ TATİLLERDE MESAİ HESAPLAMASI!
İşçi 19 Mayıs'ta hiç çalışmazsa, o günün ücretini tam olarak alır. Maaşından hiçbir kesinti yapılamaz.Çalışılan Durum (Çift Mesai)
İşçi 19 Mayıs günü 1 saat bile çalışsa, o günkü normal yasal yevmiyesine ek olarak bir yevmiye daha hak eder. Yani halk arasında
bilinen adıyla "çift yevmiye" veya "çift mesai" ödenmesi zorunludur. Günlük net kazancı 1.000 TL olan bir çalışan, 19 Mayıs'ta işe gelip normal mesaisini tamamlarsa, o gün için toplamda 2.000 TL hak etmiş olur.
ÖZEL SEKTÖR 19 MAYIS TATİL Mİ?
19 Mayıs özel sektör çalışanları için de kanunen tam gün resmi tatildir. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca, 19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı ulusal bir resmi tatil olduğu için hem kamu hem de özel sektör kapsamındadır.Ancak özel sektörde işin niteliğine göre tatil uygulaması pratikte şu şekilde değişiklik gösteriyor. Birçok ofis, fabrika, kurumsal şirket ve idari merkez 19 Mayıs'ta tamamen tatil yapar ve çalışanlar izinli sayılır. Bu durumda çalışanların maaşından hiçbir kesinti yapılamaz. Üretim, hizmet, sağlık, lojistik, perakende veya tekstil gibi kesintisiz faaliyet gösteren sektörlerde işverenler çalışmaya devam etme kararı alabilir.
Yorum Yap
