İş Kanunu’na göre rapor süresi, işçinin kıdeme göre hak ettiği ihbar süresine 6 hafta eklenmiş halini aşarsa işverenin fesih hakkı doğuyor. Bu sürenin altında kalındığında işveren, işten çıkarmak isterse sık raporların iş düzenini bozduğunu kanıtlamak zorunda.
 
İŞVERENİN DERHAL FESİH HAKKI
 
Kanun, bazı özel durumlarda işverene ihbar süresini beklemeden fesih hakkı tanıyor. İşçinin hatasından doğan hastalıklar, üç gün aralıksız ya da bir ayda beş gün devamsızlık ve sağlık kurulu raporuyla iş göremezlik tespiti bu kapsama giriyor.
 
RAPOR SÜRELERİ VE DOĞUM İSTİSNASI
 
Kıdeme göre rapor süreleri değişiyor: 6 aydan az kıdemde 8 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 10 hafta, 1,5-3 yıl arası 12 hafta, 3 yıl ve üzerinde 14 hafta. Doğum ve gebelikte bu süre, analık

izninin bitiminden sonra başlıyor.
 
RAPORLARIN ARALIKSIZ OLMASI GEREKİYOR
 
İhbar süresi + 6 hafta kuralı sadece aralıksız raporlarda uygulanabiliyor. Kısa aralıklarla alınan raporlarda süre aşılmadıysa işverenin doğrudan fesih hakkı bulunmuyor. Ancak sık raporların iş düzenini bozduğunu kanıtlarsa fesih mümkün oluyor.
 
YARGITAY’IN KRİTİK KARARI
 
Yargıtay, sık rapor nedeniyle fesihlerin son rapordan itibaren 2 ay içinde yapılması gerektiğini belirtiyor. Bu süre geçerse işverenin fesih hakkı düşüyor. Aralıksız rapor süresi aşıldığında işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda, ancak ihbar tazminatı ödemez. Sık rapor gerekçesiyle fesihte ise işçiye hem kıdem hem ihbar tazminatı ödenir. Şartlar sağlanırsa işçi işe iade davası açabiliyor.