Ebeveynlik hakkı kapsamında yarı zamanlı çalışan 400 binden fazla sözleşmeli personeli ilgilendiren kritik bir emeklilik düzenlemesi hayata geçiriliyor. Nüfus Politikaları Kurulu gündemine taşınan ve ilgili bakanlıkların üzerinde prensipte mutabakata vardığı yasal çalışmayla, yarı zamanlı çalışma sürecinde oluşan prim kayıplarının telafi edilmesi ve sözleşmeli personelin emeklilik hakkına kavuşması hedefleniyor.
Mevcut mevzuatta çocuk sahibi olan memur ve işçilere tanınan yarım zamanlı çalışma dönemi prim borçlanması hakkı, sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletiliyor. Hazırlanan yasa teklifinin kabul edilmesiyle birlikte; ebeveynlik izni sürecinde yarım maaş alarak prim kaybı yaşayan sözleşmeli çalışanlar, eksik süreleri sonradan borçlanarak emeklilik hesabına dahil edebilecek.
/>
DÜZENLEMENİN DETAYLARI BELLİ OLDU
Kamuda görev yapan 400 binden fazla sözleşmeli personeli doğrudan ilgilendiren yasal düzenlemede son aşamaya gelindi. Hâlihazırda yarı zamanlı çalışma modelinden yararlanan yaklaşık 22 bin çalışanın eksik prim günleri için ihya ve borçlanma hakkı tanınacak. Teknik detayların netleştirilmesinin ardından hazırlanan kanun teklifinin kısa süre içerisinde TBMM’ye sunularak yasalaşması ve yürürlüğe girmesi bekleniyor.Prim borçlanması düzenlemesinin öne çıkan rakamları ve yasal takvimi:
Doğrudan Etkilenen Kitle: Kamudaki 400 bini aşkın sözleşmeli personel.
Mevcut Yararlanan Sayısı: Yarı zamanlı çalışma modelini aktif kullanan yaklaşık 22 bin çalışan.
Kazanılan Hak: Eksik kalınan çalışma süreleri için prim ihya/borçlanma imkânı.
Süreç ve Takvim: Teknik detayların tamamlanmasıyla birlikte kanun teklifinin TBMM’ye sunularak hızla yürürlüğe girmesi hedefleniyor.
