Sağlık Sorunu Olanlara “Yaşsız” Emeklilik

Mevcut yasalara göre, 2008 sonrası işe giren sağlıklı bireylerin emekli olabilmesi için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşını ve 7200 günü doldurması gerekiyor. Kısmi emeklilikte ise bu şart 5400 gün ve 63 yaşa kadar çıkıyor.

Ancak, işe girdikten sonra sağlık sorunları yaşayan veya iş kazası/meslek hastalığı sonucu çalışma gücünü kaybedenler için 5510 Sayılı Kanun özel bir hak tanıyor. Bu kapsamda, SGK Sağlık Kurulu tarafından onaylanmış raporu olanlar, yaşı beklemeden aşağıdaki tabloda belirtilen prim günleriyle emekli olabiliyor.

İşte Prim ve Süre Şartları (2008 Sonrası Girişliler)

Çalışma gücü kaybı oranına göre kademeli olarak belirlenen şartlar şöyledir:

%50 ile %59 Arası Kayıp Olanlar:

En az 16 yıl sigortalılık süresi.

En az 4320 gün prim ödemesi.

%40 ile %49 Arası Kayıp Olanlar:

En az 18 yıl sigortalılık süresi.

data-path-to-node="9,1,1,1,0">En az 4680 gün prim ödemesi. (Haberlerde geçen 4600 gün ifadesi, teknik olarak bu kademeye denk gelmektedir).

Rapor Süreci Nasıl İşliyor?

Bu haktan yararlanabilmek için, sigortalının hastaneden alacağı engelli raporu tek başına yeterli olmuyor. Süreç şu şekilde işliyor:

Sigortalı, bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğü’ne başvurur.

Kurum sevkiyle yetkili hastaneye gidilir.

Hastanenin düzenlediği rapor, SGK Sağlık Kurulu tarafından incelenir ve işgücü kayıp oranı burada kesinleşir.

Vergi indirim belgesi şartı (2008 öncesindeki gibi) aranmaz, SGK Kurulu’nun kararı esastır.

Malulen Emeklilikten Farkı Ne?

Uzmanlar bu sistemin “Malulen Emeklilik” ile karıştırılmaması gerektiğini vurguluyor.

Malulen Emeklilik: %60 ve üzeri kayıp gerektirir, 10 yıl 1800 gün yeterlidir.

Engelli Hakkıyla Emeklilik: %40-%59 arası kaybı kapsar, prim günü daha yüksektir (4000-4680 gün bandı) ancak yaş şartı tamamen ortadan kalkar.